В России можно уходить в декрет без согласия работодателя
Эксперты рассказали о правах сотрудниц, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком.
Согласно действующему законодательству, в декретный отпуск можно уйти на 3 года, а после – вернуться на работу с сохранением зарплаты. Работодатель, в свою очередь, во время декрета не имеет права уволить или сокращать сотрудницу, а также брать на её место другого сотрудника на постоянной основе.
Кроме того, согласия работодателя на уход в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком не требуется.
Отмечается, что если компания реорганизуется или начальник решил сократить должность, то находящаяся в декрете в любом случае должна остаться в штате до конца декретного отпуска.
«Беременным предоставлены довольно большие права, в том числе к ним не применяется испытательный срок, их нельзя увольнять. Сама женщина может выйти ранее предоставленного ей отпуска», – говорит юрист Сергей Кормилицин.
Если работодатель предлагает беременной сотруднице уволиться по собственному желанию, ей нужно обратиться в суд. В суде необходимо доказать, что причиной увольнения является беременность или декрет.
За это предусмотрена уголовная ответственность работодателя по статье 145 УК РФ, в которой указаны наказания:
- штраф в размере до 200 000₽;
- штраф в размере оплаты труда;
- штраф в размере иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
