Как можно наказать сотрудника за пьянство
Эксперты сообщили, как работодатель имеет право наказать работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
В действующем законодательстве не прописаны меры наказания за появление на работе с запахом перегара. Наказание предусмотрено только за появление в нетрезвом состоянии. За это работодатель обязан по статье 76 ТК РФ отстранить сотрудника от работы. Также он может за такой проступок уволить согласно части 6 статьи 81 ТК РФ.
Стоит учитывать, что весомым фактом для увольнения является не сам факт употребления алкоголя работником, а состояние опьянения в рабочее время. Однако работодателю следует сначала попросить у работника письменное объяснение, а затем собрать доказательства нетрезвого состояния сотрудника.
Отмечается, что если состояние сотрудника было вызвано уважительными причинами, например, употреблением спиртосодержащих лекарств, то причин для увольнения нет. В остальных случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Работодатель может доказать факт алкогольного опьянения сотрудника, направив его на медосвидетельствование. Но освидетельствование можно провести только с согласия работника.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
