Если с работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет основной сотрудницы, но она продлила декретный отпуск – это не влияет на формат трудового договора. По решению суда, когда основная сотрудница выйдет на работу, временный договор расторгается.
Судьи напомнили, что в силу ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Указание на предоставление основному работнику отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет не имеет какого-либо правового значения и не определяет срок действия трудового договора.
Эксперты отметили, что даже если срочный договор оформлен на неопределённый срок, после возвращения основного сотрудника он расторгается.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
