Эксперты рассказали, от каких привычек в 2019 году должны отказаться кадровики.
1. Искать работников ради выдачи уведомления об отпуске. Вместо этого эксперты советуют отправлять сотруднику уведомление по корпоративной электронной почте. Закон не устанавливает конкретный способ уведомления сотрудника. Порядок уведомления нужно прописать в локальном акте и проинформировать сотрудников.
2. Заполнять кадровые отчёты на бумаге. Все отчёты можно отправить в электронном виде через официальные сайты Росстата и ФСС. Отчётность в ПФР передаётся через любую бухгалтерскую систему обмена электронными данными.
3. Прописывать в локальных актах и трудовых договорах цитаты из законов. Для экономии времени эксперты рекомендуют прописывать в актах и ТД только обязательные условия (например, функции сотрудника) и необходимые по мнению компании условия (виды гарантий).
4. Оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Гораздо удобнее оформлять отпуск на 3 года с выплатой пособия на ребёнка до достижения им 1,5 лет. Тогда не придётся вносить корректировки, если женщина забудет продлить отпуск по истечении оплачиваемого отпуска.
Отвечать на просьбы работников посмотреть табель рабочего времени или штатное расписание. Эти документы содержат конфиденциальную информацию. Альтернатива – можно предоставить сотруднику выписку из документов с его данными.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
