В каких случаях работодатель может уменьшить зарплату
Эксперт рассказала, в каких случаях работнику могут выплатить меньшую зарплату, чем установлено в трудовом договоре, без согласования сторон.
«Согласно ст. 74 Трудового кодекса, единственной возможностью уменьшить заработную плату может быть изменение определённых условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. <…> В таком случае можно уменьшить заработную плату, но сделать это нужно в установленном законом порядке», – объясняет юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
При этом отмечается, что работодатель не может изменить размер зарплаты, не уведомляя об этом сотрудника и не заключив соглашение сторон.
«Если у руководства появились веские причины для того, чтобы снизить оплату труда, то оно должно уведомить об этом работника заранее (не менее чем за два месяца) и сообщить причины, по которым уменьшает зарплату. За этот период работодатель также должен предложить сотруднику другую работу и – при согласии последнего – перевести на неё. Если сотрудник соглашается трудиться на старой работе в новых условиях, то через два месяца заключается дополнительное соглашение и человек работает уже с более низкой оплатой труда. Если работник не соглашается ни на перевод, ни на работу с более низкой зарплатой, то работодатель имеет право его уволить», – говорит Яковлева.
Однако уменьшить размер зарплаты могут и без уведомления об этом сотрудника в следующих случаях:
- если работник не выполняет нормы (ст. 155 ТК РФ);
- если он не исполняет трудовые (служебные) обязанности (ст. 155 ТК РФ);
- если изготовил бракованную продукцию (ст. 156 ТК РФ);
- в случае простоя предприятия (ст. 157 ТК РФ).
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
