Минтруд напомнил о правилах начисления зарплаты
Минтруд России напомнил работодателям, что перерывы между выдачей первой и второй части зарплаты не должны превышать 15 дней. Это значение варьируется от 14 до 16 дней в зависимости от количества дней в месяце.
Согласно Трудовому кодексу РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые 14 дней. Это прописано в статье 136 ТК РФ.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Отмечается, что если дата выдачи зарплаты не прописана в трудовом договоре, то за это нарушение предусмотрен штраф в размере от 30 000₽ до 50 000₽ – для организации, от 1000₽ до 5000₽ – для директора по статье 5.27 КоАП РФ.
Получается, что работодатель должен выплачивать первую половину зарплаты в период с 1 по 15 число месяца, а вторую – с 16 по 30 (31) число.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
