Российские эксперты выяснили, что 89% работодателей нанимают сотрудников повторно, если те возвращаются. 91% из работодателей считают такую практику успешной. 8% компаний не принимают бывших сотрудников обратно.
«Большинство работодателей не против найма бывших сотрудников, но только в том случае, если разрыв отношений произошёл без конфликтных ситуаций. Вариантов, почему ушёл человек, может быть великое множество: перерос позицию, желание большей зарплаты, семейные обстоятельства, переезд – всё это вполне обоснованные причины смены места работы», – прокомментировали эксперты.
53% опрошенных работодателей отметили, что вернувшиеся специалисты работают не хуже, чем раньше; 41% отметили, что сотрудники стали работать лучше.
Исследование также показало, что возвратившийся сотрудник легко вливается в коллектив – об этом сказали 50% опрошенных. Только у 6% работодателей были проблемы с адаптацией бывших сотрудников.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
