Как взыскать с сотрудника деньги за причинённый ущерб
Верховный суд сообщил, что если договор с сотрудником о материальной ответственности за нанесение ущерба составлен неправильно, то работодатель не имеет права взыскивать сумму ущерба.
Если договор заполнен не в соответствии с типовой формой, то работодатель не имеет права требовать от работника возместить сумму нанесённого ущерба.
Примером ошибок может стать отсутствие:
- Списка всех членов коллектива, которых можно привлечь к материальной ответственности
- Порядка приёма, хранения и передачи имущества
- Определения порядка распределения ответственности между сотрудниками
- Обязательного приложения к договору – правильно составленный приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности
Рекомендуется при составлении коллективного договора о материальной ответственности необходимо в обязательном порядке указывать все пункты, прописанные в типовой форме. Это нужно для избежания случаев с невозможностью взыскать с работников сумму нанесённого ущерба.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
