Нельзя уволить часть сотрудников и оформить как самозанятых
По закону № 422-ФЗ, доход, который сотрудник в статусе самозанятого будет получать от работодателя в течение двух лет после увольнения, не подпадает под льготный режим. Это значит, что работодатель обязан платить страховые взносы с дохода бывшего сотрудника, а самозанятый – НДФЛ 13%.
Нельзя нанимать самозанятых вместо штатных сотрудников
Если самозанятый полностью замещает штатного сотрудника, он может обратиться в суд или написать жалобу в государственную инспекцию труда. Суд встанет на сторону самозанятого, а гражданский договор переквалифицируют в трудовой. Тогда работодателю придётся трудоустроить сотрудника и оплатить штраф до 100 000₽ (ст. 5.27 КоАП).
Не стоит отказываться сотрудничать с самозанятыми
Самозанятые хорошо защищены законом, поэтому компании боятся обращаться к ним. Но на самом деле с самозанятым порвать отношения ещё легче, чем с сотрудником по временному договору. С самозанятого за некачественную работу можно списать неустойку, а после отказаться работать с ним.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
