Как направить сотрудника на диспансеризацию
Роструд рассказал о нюансах направления сотрудника на диспансеризацию.
Работодатель согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ обязан предоставить сотрудника оплачиваемый выходной день (дни) для прохождения диспансеризации.
Сотрудник в свою очередь не обязан предоставлять подтверждающие использование выходного дня по назначению документы.
Однако работодатель может закрепить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если сотрудник работает по сменам и по графику работы смена вечера понедельника до утра вторника, то работодатель сначала устанавливает правила локального нормативного акта, а затем оформляет выходной день для диспансеризации в соответствии с ним.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
