Аналитический центр НАФИ выяснил, что 74% работодателей ценят людей старшего возраста за их ответственность в работе. 70% работодателей уверены, что людям предпенсионного возраста можно поручать сложные задачи. Почти 50% работодателей при этом готовы перевести предпенсионеров на неполный или гибкий рабочий график, 68% даже готовы доплачивать за профессионализм.
Опрос показал, на что в первую очередь обращают работодатели при приёме на работу:
- 14% – на возраст;
- 64% – на знания и навыки;
- 38% – на характер;
- 28% – на уровень образования;
- 22% – на рекомендации.
Также выяснилось, что в компаниях малого и среднего бизнеса только 20% сотрудников старше 50 лет, причём их зарплата равна зарплате более молодых сотрудников. Только 22% компаний выделяют деньги на обучение сотрудников.
Эксперты отметили недостаток возможностей для повышения квалификации. Из главных проблем: невостребованность программ дополнительного образования и высокая стоимость обучения.
«Надо принимать меры по формированию рынка образовательных услуг для взрослых», – считает ректор МАИ, председатель комиссии по развитию образования и науки Общественной палаты России Михаил Погосян.
В Общественной палате уже озвучили идею о бесплатном среднем профессиональном образовании для взрослых.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
