58% российских работодателей отдают предпочтение молодым работникам
Аналитический центр НАФИ выяснил, что 58% работодателей в России предпочитают брать на работу сотрудников моложе 50 лет.
«Самый распространённый стереотип среди россиян – о том, что работодатели предпочитают брать на работу сотрудников моложе 50 лет (81%). Наибольшая доля представителей организаций (74%), в свою очередь, согласилась с утверждением, что сотрудники предпенсионного возраста более ответственны. Однако с позицией о предпочтительном найме молодых работников всё же согласились более половины работодателей (58%)», – информирует НАФИ.
НАФИ подчёркивает, что несмотря на отсутствие желания брать на работу сотрудников старше 50 лет, «бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет».
Опрос показал – 60% работодателей готовы помогать трудоустройству лиц старше 50 лет. 58% согласны контролировать состояние здоровья работников в возрасте, 57% – улучшать условия труда предпенсионеров.
Лишь 37% работодателей согласны на сокращение продолжительности рабочего дня, а 29% готовы увеличивать продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудникам предпенсионного возраста.
«На сегодняшний день, несмотря на то, что бизнес будет нести финансовую нагрузку и ответственность за сохранение рабочего места за любым сотрудником предпенсионного возраста независимо от его квалификации и способности продолжать работу, бизнес демонстрирует сознательность в реализации мер поддержки сотрудников старше 50 лет. Конечно, при этом работодатель нуждается в стимулах и преференциях по страховым платежам за работающих пенсионеров и людей в предпенсионном возрасте, в снижении общей налоговой нагрузки», – приводит НАФИ слова вице-президента ТПП Максима Фатеева.
Опрос проведён совместно с Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства и Торгово-промышленной палатой РФ (ТПП) в январе 2019 года среди 1600 респондентов из 42 субъектов РФ в возрасте старше 18 лет, а также среди 500 руководителей из восьми федеральных округов России.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
