В соответствии с третьей частью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию для начисления зарплаты, а также изменить кредитную организацию. Работодатель обязан принимать меры по обеспечению этого права работников.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, работодатель может предложить банк для перечисления зарплаты. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в банк для открытия банковского счёта.
Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Запрещается вводить работника в заблуждение о том, что зарплату можно получить только в единственном банке.
В Трудовой договор нельзя включать положения, которые ограничивают право работника на последующий выбор другого зарплатного банка.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
