Исследование российских экспертов показало, что 35% ссор на работе возникают между руководителями и подчинёнными, 17% – между сотрудниками. Также выяснилось, что мужчины чаще женщин конфликтуют с коллегами (19% и 16% соответственно). Работники с зарплатой от 45 000₽ становятся участниками ссор в 22% – чаще, чем их коллеги с более низким заработком.
Чаще всего в разжигании конфликта россияне винят других. 19% начальников назвали зачинщиками споров подчинённых и только 9% – себя. 12% сотрудников считают, что конфликты разжигает работодатель, 2% – они сами
«Частота конфликтов действительно тем выше, чем выше уровень доходов. Поскольку уровень доходов связан с должностным положением, у хорошо оплачиваемых сотрудников есть мотив для споров за влияние и карьеру. Малооплачиваемые сотрудники имеют больше шансов остаться вне конфликта, нет конкурентов на их место, а начальство считает, что их опасно критиковать – уйдут. И где потом найдёшь желающего работать за небольшую зарплату?» – считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
По мнению доцента кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им Г. В. Плеханова Инги Корягиной, в любом коллективе есть те, кто высказывает всё прямо. Такие люди часто вызывают конфликт. При этом виноватыми они себя не считают.
Санкт-Петербург предоставляет широкий спектр рабочих специальностей в различных отраслях.
Рабочие специальности могут варьироваться в зависимости от отрасли, образовательных программ, потребностей рынка труда и других факторов. Если у вас есть конкретные вопросы по какой-либо специальности или вы хотите узнать о рабочих специальностях в какой-то конкретной области, пожалуйста, уточните свой запрос в нашу службу поддержки и мы постараемся предоставить более подробную информацию.
